●三明日报评论员

“为政之要，惟在得人。”习近平总书记强调，新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。市委坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，及时把愿干事、真干事、干成事的干部选任起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，激励干部在做实“四篇文章”、推进“四个着力”、深化“五比五晒”中施展才华、建功立业，为全方位推动高质量发展超越、加快新时代新三明建设作出新的更大贡献。

注重实绩选干部。干部行不行，业绩来“说话”。只有以实干实绩为导向，选拔任用实绩突出的“战将”、埋头苦干的“老黄牛”、优秀能干的“后生仔”，才能营造崇尚实干、注重实效的浓厚氛围。市委坚持在战场中找战果、在战果中找战将，就是以正确用人导向引领干事创业导向，树好注重实绩的选人用人“风向标”，以此让更多有真才实学、肯真情奉献的干部走上前线、领兵作战，形成一级带着一级干、一级干给一级看的良好工作局面。

用好容错“定心丸”。抓改革、抓创新难免出现瑕疵和失误。如果一味求全责备，干部的积极性就会遭到伤害。敢于为他们说公道话，旗帜鲜明为他们撑腰壮胆，广大干部才能心无旁骛干事业。市委按照“三个区分开来”要求，结合省委“8种合理容错”主要情形，落实落细各项容错免责清单，为广大干部划定容的“空间”，设定错的“领域”；对被问责和受处分的干部不带歧视偏见，稳妥使用影响期满、表现突出的干部，以此保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心。

——　注入关爱“催化剂”。事业上有“盼头”，待遇上有“甜头”，干部才能撸起袖子加油干。市委认真落实公务员调任规定，畅通事业单位人员调任、晋升渠道，打通财政核补、经费自给事业单位人员进入财政核拨事业单位通道，有效破解事业干部成长“天花板”；定期开展从优秀村（社区）主干招聘乡镇（街道）事业单位人员工作，建立村（社区）干部报酬待遇动态增长、定期调整机制，有效保障村（社区）干部的出路和待遇问题。工作上多支持、身心上多照顾，如此关爱，方能让干部从心底迸发干事创业的激情和干劲。