○三明日报评论员

昨日，市委常委会会议研究了县级领导班子换届人事安排方案，一批在“五比五晒”等中心工作中表现突出的干部，长期扎根基层甘于奉献的干部，专业素养好的干部，优秀的年轻干部、女干部、党外干部得到提拔使用。新一届县级领导班子整体功能得到进一步增强、结构得到进一步优化，必将为开启三明发展的新篇章、全面推进三明革命老区高质量发展示范区建设提供坚强保证。

树立正确用人导向，坚持把发挥党组织领导和把关作用贯穿始终。此次换届，市委旗帜鲜明坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用，坚持政治标准，紧密结合“七个坚决不用”和“五选五不用”要求，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律，深入了解领导干部在“五比五晒”、脱贫攻坚、疫情防控、扫黑除恶等重点专项工作中的政治表现，对涉及人选全部实行遵守党风廉政建设情况和政治素质表现“三签字”，对不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题的，对在查核协审中发现不适宜提名情形的，一律不作为换届提名人选，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心，营造了风清气正的良好政治生态和干事创业的良好环境。

用人导向是旗帜、是标杆。选什么人、用什么人，关系事业兴衰。此次换届，市委坚持把选好干部、配强班子、树好导向作为换届工作的重中之重，强化一线考察、注重倾斜一线、突出一线导向，继续坚持在战场中找战果、在战果中找战将，持续把“五比五晒”作为主抓手、主赛场、主阵地，着力选用实绩突出的“战将”，同等条件下优先使用“五比五晒”记功嘉奖人员；注重选用默默无闻的“老黄牛”，科学合理安排和妥善解决职级待遇；大力选用优秀能干的“后生仔”，加强优秀年轻干部多岗位和基层历练。同时，择优选配女干部、党外干部，用好各年龄段干部，积极推进横向纵向干部交流，妥善解决干部实际困难，切实体现市委的关心关爱，鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重基层、重公认的用人导向，进一步激励广大党员干部愿干事、真干事、干成事的行动自觉。这些都必将对推动事业发展与干部队伍建设深度融合产生深远影响。

当前，我市迎来重大发展机遇，迫切需要一支敢于担当、善于作为的干部队伍作保障。此次换届人事安排，市委突出事业为上、人岗相适、人事相宜，紧紧围绕“十四五”规划目标任务和主体功能区定位，按照缺什么补什么的原则，多考虑“谁该用”，而不是“该用谁”，真正把合适的人选配到合适的岗位上来，选出德配其位、才配其位的高素质干部，形成功能增强、结构优化、堪当重任的县级领导班子，这必将为加快推进革命老区高质量发展示范区建设凝聚起强大动力。

用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。我们要牢记习近平总书记重要嘱托，继续深入学习贯彻习近平总书记来闽考察重要讲话精神，贯彻省委十届十二次全会和市委九届十六次全会部署要求，始终坚持以正确用人导向引领干事创业导向，有效提振干部精气神，凝聚满满正能量，为谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章作出三明贡献！