政策春风，引燕回巢。我市新出台的“明籍优秀人才回引计划”，带来社会各界的广泛关注。围绕推动政策贯彻落实，我市着力加大针对明籍学子的岗位开发力度。

在刚刚举行的事业单位公开招考中，我市开发的106个专门面向本市、本县户籍人员（或生源）的事业单位岗位，共吸引2169名明籍考生参加，计划招聘110人。根据政策规定，我市对符合回引规定的明籍优秀人才实行家庭奖励，按照每人每月1000元标准向其父母（或祖父母）发放，为期5年。

市人社局副局长钱锋表示，“明籍优秀人才回引计划”发布之后，每天都有不少三明籍在外学子打电话前来咨询。政策文件印发实施以来，参加我市事业单位公开招考的报名人员中，具备享受家庭奖励条件的人选共144人。其中，通过规定招考程序并正式入选的，他们的家庭将享受相应奖励。

三明市委市政府高度重视人才工作，仅今年来就已多次就这一工作展开专题研究。同时，我市通过创新“人才编制池”等做法，施行人才项目“揭榜挂帅”赶集日等活动，持续向外界释放高度重视人才、尊重人才，迫切渴求人才的强烈信号，对高层次人才，尤其是明籍优秀人才形成更加有力的吸引。今年以来，我市已开发87个面向研究生以上学历的招聘岗位，计划招聘148人。其中，三明籍硕士、博士共计205人报考。

（三明日报记者 曾凤清 卢素平）