●三明日报评论员

功以才成，业由才广。实践证明，推进事业、谋划发展，都离不开人才的推动。5月19日，市委召开人才工作会议，就如何做好引才、育才、留才工作作出重要部署，这充分表明了我市对人才工作的高度重视，彰显出全市上下做好人才工作的信心和决心。

正所谓“千金何足惜，一士固难求”，人才是第一资源，同时也是稀缺资源，对山区来说更是如此。三明作为革命老区苏区，如何聚天下英才而用之？

打造聚才“强磁场”，要有“引”的举措。面对山区引才难的现状，我市打好“家庭牌、乡情牌、亲情牌”，近年来通过实施“人才回引”工程，吸引了林上斗、林乐坚等一批人才返乡任职，成为全省基层党建示范典型。此次制定“明籍优秀人才回引计划”，是对“人才回引”工程的深化，必将吸引更多明籍优秀人才回馈家乡。三明作为革命老区苏区，要敢于打破各种制度性壁垒，坚持特事特办、一事一议，不拘一格引来紧缺急需的“金凤凰”。同时，用好用足革命老区高质量发展示范区政策，发挥中央对口支援、沪明对口合作、中山一院、广安门医院合作共建等资源优势，柔性推动八方英才纷至沓来。

打造聚才“强磁场”，要有“育”的平台。山区发展要靠自身“骨头长肉”，人才同样要靠自身“骨头长肉”。去年来，在“五比五晒”“大招商招好商”等大战大考中，我市一批敢担当、能干事的干部脱颖而出，足可见事业激励人才、人才成就事业。眼下，更要坚持“揭榜挂帅”制、“军令状”制、“赛马”制等形式，在实战中锻炼、培养、检验人才，并持续深化人才发展体制机制改革，搭建更多“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的干事创业平台，让英雄有用武之地。

打造聚才“强磁场”，要有“留”的决心。人才流失是当前三明面临的最大问题，制定《三明市实施新时代人才强市战略推进“2+3+N”人才专项行动方案》文件，为各类人才搭建干事创业的平台，制发“麒麟山英才卡”等举措，让广大人才感受到了三明招纳贤才的满满诚意。在人才资源短缺的当下，更应舍得给舞台、给实惠、给荣誉，让各类人才在三明安心创业、舒心生活、全心发展，让有为者有位，能干者能上。

“巨海纳百川，麟阁多才贤”。相信在市委市政府的坚强领导下，我市必将营造出更加浓厚的识才、爱才、敬才、用才环境，造就人才辈出、尽显其能的生动景象，为建设“一区六城”、推进全方位高质量发展超越汇聚起磅礴力量。