●三明日报记者 陈 渴

早春的三明大地，处处涌动着活力与生机。塔吊林立、机器轰鸣，项目建设如火如荼；项目签约、外商入明，招商引资捷报频传。

资金尽早落地、项目顺利推进，这一切都离不开“人”这个关键要素。

“加强企业用工服务，就是支持企业生产经营、保持就业局势稳定，对经济稳定健康发展具有重要助推作用。”市人社局劳动就业中心主任李昌枝告诉记者。

今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，市人社局把“深学争优、敢为争先、实干争效”行动作为全方位推进革命老区高质量发展示范区建设的重要抓手，下好先手棋、打好主动仗，以主动靠前的服务，推动全市稳就业、保用工。

强化政策保障

支持企业稳岗稳产

广大中小企业坚定信心，这背后，需要一系列政策落地来“保驾护航”。

开局即冲刺、起步即加速。多部门合力抢抓先机，打出政策“组合拳”，助力开门红。

鼓励企业春节期间连续生产，给予3-10万元的一次性稳就业奖补；提高奖补标准，对机构和个人为辖区企业引进劳动力的给予500-1000元的一次性用工服务奖补；鼓励包车返乡，对辖区企业正月期间采取“点对点”包车方式组织新老员工返岗复工就业的，按实际包车费用的70%给予补贴……

春节前，市人社局和市财政局联合发布2023年春节期间稳工稳产促就业九条措施，通过给予财政奖励，延续降费、缓缴等政策措施，鼓励和引导企业春节期间连续生产、稳定生产，春节后快速复产，持续掀起全市上下拼经济热潮，最大限度减少节日对经济运行的影响，推动经济运行整体好转。

“人社部门有很多惠企政策。2022年，我们收到了近12万元的失业保险稳岗返还金，还有一次性稳定就业奖补资金、就业见习补贴、招聘应届生补贴等不少款项。”福建翔丰华新能源材料有限公司人力部总监朱春芳说，在应对疫情影响的关键时刻，人社政策犹如一股暖流流进企业的心田，让企业对未来的发展有了更多信心和安全感。

市人社局运用大数据技术手段，着力通过信息比对共享，大力实施“政策找人”“政策找企”“免申即享”“直补快办”，推介惠企政策红利上门，限时办结，确保把惠企引工政策资金及时送达企业及务工人员，实现企业申领“零跑腿”，政策享受“快直达”。

福建天华智能装备有限公司人事主管陆鑫说，近年来人社部门对企业的扶持力度持续加大、对人才抛出越来越多的“橄榄枝”，线上就能申请，对企业纳得贤才、实现长远发展有着重要意义。

“人社局提供企业到外市、外省招聘补贴，从之前2500元到如今5000元，完全足以覆盖出差支出，申请后到账很及时。”陆鑫说，政策红利让求职者想来、想留，更加激发企业干事创业热情。

搭建用工平台

强化供需对接

就业，一头连着万千家庭，一头牵动经济局势。特别是在疫情防控进入新阶段后，我市上下千方百计促进各类群体就业，以稳住“最大民生”。

1月31日，我市举行“春风行动”系列招聘会暨2023年春季大中专毕业生专场招聘会，61家企业到场参会，提供岗位1000余个，涉及制造、餐饮、房产、物流等多个行业，吸引5000多名求职者参加，现场初步达成就业意向326人。同时，同步进行线上直播，在线观看人数2.37万人，岗位查看人数7422人次，投递简历44人。

“这是今年我们参加的首场线下招聘会，共收到简历30余份，其中211院校毕业的本科生和硕士求职者有4人。”三明厦钨新能源材料有限公司在招聘会上收获不小，求职者的专业和公司需求对口，超出人力资源部经理助理郑宇琼的预期。

从“点上发力”到“面上开花”，我市各县（市、区）纷纷举办招聘会，就业市场“春意盎然”，求职求才“供需两旺”——

三元区白沙街道线下专场招聘会吸引10家辖区内企业前来设台求贤，岗位涵盖设计师、业务员、叉车司机等；

永安乡镇巡回招聘会上，15家参会企业提供就业岗位65个，达成就业意向近百人；

80家（次）企业参加将乐县线下线上招聘会，招聘岗位数1597个；

建宁县招聘会上，30余家企业提供岗位800余个，初步达成就业意向110人；

……

通过线上直播带岗与线下专场招聘相结合、外地与本地招聘相结合、集中招聘与乡镇巡回招聘相结合的方式，市人社局多形式搭建求职招聘平台，推动高质量就业创业，优化就业环境，为劳动者和企业提供双向选择。今年以来，全市共举办招聘会157场，吸引1675家企业参与，提供就业岗位3.66万个，达成就业意向4456人。

市人社局制定《2023年重点项目重点企业人力资源保障工程方案》，成立工作专班，集中力量面向辖区内重点项目重点企业开展人才和用工需求调查，做到企业基本情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”，为举办招聘会打下精准基础。

2月24日，市人社局、三元区人社局联合举办“重点项目重点企业招聘会”，吸引三菲铝业等59家企业积极参与，提供1200余个岗位，涉及销售、财会、技工、文员等多个工种，5000多名求职者到场参会，达成初步就业意向共计386人，线上投递简历236人。

办好本地招聘会的同时，我市着眼于省外人力市场，为企业提供更多选择。

1月15日，市人社局前往云南省昭通市开展劳务协作对接，真诚地向对方介绍企业用工需求、薪酬待遇、招工引工奖励政策等情况，并于1月29日至2月2日在昭通市昭阳区、鲁甸县成功举办4场招聘活动，福建乙辰科技有限公司、合众视商（福建）直播基地管理有限公司、三明新材料科技有限公司等10家优质企业带去岗位461个。

3月4日，“扬帆绿都·圆梦三明”系列招聘推介会走进复旦大学，向复旦学子发出“邀请函”，“2+3+N”人才专项行动以及明籍优秀人才回引计划等一系列人才招引配套政策，吸引现场签订就业意向40人，其中复旦大学毕业生21人。

在吸引人才来明留明中，三明诚意满满。这背后，是三明对发展的渴求，也彰显了推动经济高质量发展的决心。

用好“云”上平台

常态化保障用工

打开“三明就业和人才公共服务”官方微信公众号，进入办事大厅查询岗位，针对高校毕业生、退伍军人、残疾人等特定群体的职务已分门别类，求职者直接点击对应类别或者所在地，就能找到一批正在招聘的企业和单位。在这里，还可以直接投递简历并发起面试，让有需求的人随时随地“云”上求职。

“我是通过‘三明就业和人才公共服务’微信公众号知道这次招聘会的，没想到提供的岗位这么多，对这次能找到实习单位甚至今后留岗有信心。”

今年6月即将大学毕业的求职者小张，寒假开始后就为实习单位发愁，父母托亲友找了几家单位，因为专业不对口都不理想。他想找个专业对口的单位实习，而且最好实习后能留岗。在2023年春季大中专毕业生专场招聘会中，他不但有了适合的岗位，初步面试后用工单位已和他邀约到企业正式面试的时间。

利用互联网的覆盖广度，精心打造掌上求职平台，将招聘信息传递到“最后一米”，是市人社局开展常态化用工保障的关键举措。

为了更好地开展这项工作，节前，市人社局集中力量组织辖区内用工单位用工需求摸排，通过微信工作群等方式与用人单位建立长效机制，做好用工岗位征集，逐个指导用工单位通过微信公众号常态化线上发布用工岗位信息。例如，今年以来，将乐县通过“将乐就业网”等媒体平台发布招聘岗位信息28期，为36家企业“点对点”推荐意向人员63人次，达成就业意向19人。

建新轮胎（福建）有限公司常年有普工招聘需求，人社局的用工保障措施给了他们不小的帮助。人事部招聘负责人黄月妹告诉记者，企业不仅跟着人社部门到福州开展线下招聘，求职者还能通过线上平台发布的招聘信息向企业投去简历，有些求职者甚至直接找到公司，缓解企业“找不到人、招不到人”的困难。

“人社部门全心全意为企业和求职者搭台的同时，企业也要‘唱好戏’，努力为求职者提供更好的工作待遇和环境，完善配套设施，重视文化建设，开展人文关怀，才能最大限度地引进人、留下人、用好人。”李昌枝说。