自村（社区）“两委”换届工作启动以来，陈大镇把换届工作当做一项重要政治任务，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进，确保换出新气象、换出新作为、换出新担当、换出新发展。

12月8日至12月13日，陈大镇8个村1个社区圆满完成村（社区）“两委”换届选举工作，共选举产生新一届村（社区）“两委”49名，其中村（社区）党组织成员28人，村（居）委会成员33人，女性成员15人，交叉任职12人。全面实现“一肩挑”，一次性选举成功率100%，队伍结构全面优化，女性比例提高，实现年龄学历“一降一升”,书记平均年龄42.75岁，村“两委”成员中专高中以上学历32人，占74.5%，书记大专以上学历6人，占75%，社区“两委”成员均为中专高中以上学历。

严把“指导”关

在区委、区政府的坚强领导下，区级领导带头落实包镇联村机制，深入村(居)一线督促指导换届工作。镇党委书记认真履行第一责任人职责，成立以镇党委书记为组长，镇长为副组长，镇党政班子成员为成员的换届工作领导小组，实行班子成员包村联户制度，把换届选举工作作为推动发展的牛鼻子工程。先后18次召开动员培训会、党委会、换届领导小组会、工作推进会等，专题研究村（社区）“两委”换届工作。　

严把“程序”关

严格落实村（社区）“两委”换届各项法定程序。各挂村工作队下村入户，通过走访调查了解、谈心谈话等方式，提前开展村情调研。运用前期村情调研成果，制定下发《陈大镇村（社区）“两委”换届工作的实施方案》，综合分析研判，“一村一策”制定各村方案，明确换届选举的实施阶段、重点任务、时间进度、责任主体及具体要求。认真制定村（社区）“两委”换届选举日程安排表，统筹好时间安排、人员分工，实行动态管理，确保选举程序合法、过程公开、结果有效。

严把“人选”关

成立9个调研小组全面下沉到各村（社区）开展蹲点调研，摸清选情民意，明晰班子运转情况，对换届选举工作及“一肩挑”工作存在问题进行提前研判，采取从现任干部中“选”、从后备干部中“推”、从在外能人中“请”的方式，多种途径引导本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等返乡参选，筛选出138名民意强、结构优的储备人选，奠定换届工作基础，成功回引2名外出务工经商类乡贤任支部书记。

严把“作风”关

坚持把纪律和规矩挺在前面，镇村两级共发放“十个严禁、十一个不能”换届纪律提醒卡3800余张，海报80余份，张贴换届横幅40余条，充分利用宣传栏、微信群、LED屏、村村通等载体，全方位、多维度、广覆盖将换届有关政策法规宣传到位，引导党员群众正确行使民主权利，积极参与换届选举，先后开展换届工作专题学习4次，对换届选举的政策要求、程序步骤、注意事项、换届纪律等进行全面解读，签订《遵守换届纪律承诺书》150余人次。坚持三级联审，严把候选人资格条件，先由村（社区）党组织、村（居）民选举委员会对候选人初步人选、竞选人资格条件等进行初审，经镇级联审后，报区级进行联审，坚决把不符合条件的3名初步候选人挡在门外。

下一步，陈大镇将召开新一届村（社区）“两委”成员培训会，切实增强新任村（社区）“两委”班子政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提升村（社区）“两委”成员的思想政治素质、综合业务能力和履职尽责本领。