●俞和江

6月22日，三明日报“本市新闻”报道，沙县区出台措施，回引98名35周岁以下全日制本科大学生到村担任村两委干部，让乡村振兴有了更强的人才支撑。

乡村振兴，人才是关键。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕都需要人才，人才是乡村振兴的第一资源。当前，人才短缺是乡村振兴的主要难题。如何采取有效措施做好乡村“人才振兴”？笔者认为，须做到“三结合”。

综合型人才和专业型人才相结合。乡村振兴是一项系统工程，需要基层党建、文明建设、乡村治理、乡村规划、产业发展等多方面的综合知识，这必然需要综合型人才来支撑。同时，乡村振兴许多工作需要极强专业性，不论是乡村规划，还是产业发展，或是农产品网络营销……都需要内行人来做专业事。综合性人才越多，越能把握好全局。专业性人才越多，工作越具精准性、科学性。综合型人才和专业型人才相结合，乡村振兴才能做到因“村”制宜、千村千策，更富成效。

用好“土秀才”与招才引智相结合。“土秀才”是乡村“人才振兴”的源头活水。乡村振兴首先要立足当地实际用好“土秀才”。乡村振兴与“土秀才”自身利益密切相关，“土秀才”熟悉当地情况，关心、重用他们，必将激发他们建设家乡时不我待、全力以赴的干事热情。而外来人才具有更加开阔的视野和见解、先进的经验和技术，持续探索我市“党群服务中心+人才驿站”二位一体党建引领人才服务等模式，多举措招才引智，则将为乡村振兴添柴加火，让乡村振兴更易闯出新路子、好路子。用好“土秀才”与招才引智相结合，强强联合，才能不断加快乡村振兴步伐。

做到培养人才与使用人才相结合。尤溪县八字桥乡择优选择政治素质过硬、实践经验丰富、群众工作能力强的同志为帮带导师，通过“师带徒”“老带新”“强带弱”等方式，不断提升新任村书记、软弱涣散村书记及年轻干部干事能力的做法，也是乡村“人才振兴”的一个好举措。因地制宜做好人才培养，才能不断壮大留得住、用得上的乡村振兴人才队伍。而打好“组合拳”为内外人才提供优质服务保障，提供干事创业舞台，充分发挥人才作用，才能激发他们在乡村振兴中的澎湃热情，安心、专心干创事业。做到培养人才与使用人才相结合，才能使“土秀才”“人才回引”等各类精英的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为我市乡村振兴汇聚磅礴力量。