东南网1月14日讯（福建日报记者郑璜林蔚）“你去年的得分多少？排名第几？”今年的政协会议上，不少委员这样打招呼。他们关注的是自己作为政协委员，交出了一份怎样的履职“成绩单”。

如何更好发挥委员在政协工作中的主体作用，将提质增效贯穿于委员履职的全过程？2019年，省政协在全国政协系统中率先完成委员履职积分管理信息化系统建设，委员们通过“数字福建政协云”APP，即可随时掌握自己的履职积分及排名情况。

“这就相当于委员们的‘作业’有没有按时交，得分情况如何，都有了一个相对科学合理的约束机制和评分体系，激发他们履职尽责、争先创优的积极性。”省政协有关负责人介绍。

“参加视察考察调研、协商监督活动、提交提案、大会发言、撰写社情民意等，都可以获得相应积分。”在履职排名上名列前茅的刘泓委员笑着分享心得，“这种直观的量化指标对委员是个很好的提醒，给了我们一定的压力和约束力。”

黄亚惠委员认为，一旦考核成为常态，委员们的关注点就不再是得分、排名，而是自己应当具备的履职责任和能力。从另一个角度看，如何为委员的履职创造更好条件，如何进一步提升考核的科学性，都对政协机关工作提出了更高要求。

从去年考核统计结果来看，委员们建诤言、献良策，履职积极性不断提高，激励约束机制效果初步显现。在履职过程中，涌现出一批政治把握能力强、履职效果佳、社会反响好的典型。省政协特别对履职得分排名靠前、表现优秀的委员们给予通报表扬，对个别得分较低的委员，则给予谈话和函告。

为丰富委员的履职方式，2019年，省政协还首次开展了网络议政远程协商，共有459名委员依托网络协商平台，广泛参与到专题协商、对口协商、委员小组等活动中。