●三明日报评论员

习近平总书记强调，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。市委高度重视搭建干部实践历练平台，建立完善考核评价体系，为广大干部担当作为营造环境、创造条件，推动广大干部“事上练、苦中学”，大大提振了干部干事创业的精气神，激发出全方位推动高质量发展超越的蓬勃活力、不竭动力。

要开辟“战场”。条件越是艰苦、工作越是复杂，越能磨砺干部的意志品质、越能考验干部的工作能力。“五比五晒”活动，是市委全方位推动高质量发展超越的主抓手、比拼经济建设的主战场、激励干部担当作为的主阵地。要继续导向鲜明强化正向激励，聚焦做实“四篇文章”、推进“四个着力”、深化“五比五晒”和抓“六稳”促“六保”，以开展“项目攻坚年”活动为契机，在脱贫攻坚、招商引资、项目征迁、补齐民生事业短板等重点工作、重要事项方面开辟“战场”、摆好“擂台”，动员激励广大干部花大力气、下狠功夫，冲锋在前、“迎战”“攻擂”，以实实在在的“战果”检验担当、展现作为。

要识别“战将”。尺有所短，寸有所长。干部不同，其熟悉领域的专长也不尽相同。要加大平时考核、专项考核、蹲点调研力度，通过实地走访群众，与干部谈心谈话，及时掌握干部的专长，知晓干部的潜能，了解干部的意愿，对干部情况了然于胸。选拔使用干部，既要注重实绩，重点看干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可，又要看干部在工作中所展现出来的专业知识、专业能力，切实把敢扛事、愿做事、能干事的干部选拔出来。要坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，为干部安排合适岗位，充分调动他们干事创业的积极性主动性创造性，使班子的整体素养覆盖地方发展需要、覆盖单位基本职能，切实增强班子整体功能。

要擂响“战鼓”。“号角声声起，战鼓催人急。”市委坚持正确用人导向，让能干事者站前台、给多干事者建平台、为想干事者搭擂台，有效激励了广大干部担当作为。要打破传统用人机制，摒弃唯资历、学历、身份的做法，坚持既重品德、又重才干，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向；要坚持严管厚爱，一方面加强政治思想教育，坚定干部理想信念，另一方面完善保障机制，解决干部后顾之忧，做到为干部成长铺路、为干部干事搭桥；要强化重大专项工作奖励，严格实行单位内部二级绩效考核，让“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”，推动干部深入基层、投身一线，沉下身子、迈开步子，苦干实干、奋勇争先，在加快建设新时代新三明征程中不辱使命、建功立业。